在数字化转型加速的今天,企业对远程办公、跨地域协作和数据安全的需求日益增长，许多公司开始依赖虚拟私人网络（VPN）技术实现员工远程接入内网、访问敏感资源或绕过区域限制，近年来，“VPN代理团建”这一现象悄然兴起——一些企业将配置多台境外VPN服务器作为团队建设活动的一部分，试图通过“实战演练”提升员工的技术素养和抗风险能力，这种做法虽有其初衷，却潜藏巨大安全隐患与法律风险，值得深入剖析。
从技术角度看,“VPN代理团建”本质上是利用第三方代理服务模拟网络环境，让员工体验不同地区的网络路径、测试跨境访问策略或学习如何应对网络中断，表面上看，这有助于增强IT团队的应急响应能力和对全球网络架构的理解，但问题在于，很多企业并未建立明确的使用规范和权限控制机制，员工可能随意切换至未经认证的公共代理节点，导致内部敏感信息外泄；或者因配置不当引发DNS劫持、中间人攻击等安全事件。
更深层次的问题来自合规性,根据中国《网络安全法》《数据安全法》及《个人信息保护法》，任何涉及国家秘密、重要数据或个人信息的传输行为都必须遵循严格的本地化存储和加密要求，若企业在团建中使用境外VPN服务，即便出于培训目的，也可能违反相关法律法规，一旦发生数据泄露，企业不仅面临高额罚款，还可能被追究刑事责任，部分“代理团建”活动鼓励员工注册海外账号、下载非官方软件，极易引入恶意代码，成为APT攻击的入口点。
值得注意的是,这类团建往往忽视了核心目标：真正的网络韧性建设应基于标准化流程和自动化工具，而非临时拼凑的“体验式教学”，企业可借助零信任架构（Zero Trust）平台进行沙箱测试，或通过渗透测试模拟真实攻防场景，既保障安全性又提升专业度，相比之下，盲目依赖外部代理的行为更像是“为团建而团建”，缺乏系统性和可持续性。
如何避免此类风险？建议企业从三方面着手：第一，制定清晰的网络使用政策，明确禁止未经批准的境外代理使用；第二，定期开展网络安全意识培训，结合案例讲解违规操作的危害；第三，投资部署符合国家标准的企业级SD-WAN或私有云解决方案，实现安全可控的跨境访问。
“VPN代理团建”并非不可取，但必须建立在合法合规、风险可控的基础上，与其追求形式上的热闹，不如构建扎实的网络安全体系，唯有如此，才能真正实现团建的价值——不是制造隐患，而是锻造一支可靠、专业的技术队伍。
